fostering-more-female-tech-entrepreneurs,

fostering-more-female-tech-entrepreneursHay una foto mía a la edad de 10 años: un chico nerd con gafas, completamente absorto en uno de Esos chicos de la vieja escuela gris Juego con el Tamaño y peso de un 1,2 (era los años 90).

Al crecer, prefería los videojuegos y los Legos a las Barbies y a los disfraces. Nunca he jugado a la casita, que es probablemente la razón por la que soy desafiante no-divertida hasta el día de hoy. Afortunadamente, no tenía concepto de tecnología o videojuegos como una “cosa de chicos”, así que es completamente sorprendente que me pivoté en ventas de tecnología como un adulto.

  • En este momento, hay una luz de proyector brillando sobre las mujeres en el lugar de trabajo, con temas que van desde la dinámica de género en las reuniones para equilibrar la vida profesional y personal y el avance en la carrera.
  • Todo el mundo está repicando con sus perspectivas: apóyate, juega a lo grande, tenlo todo, quédate en casa con tus hijos, contrata una Niñera y concéntrate en tu carrera, etc.
  • Pero no quiero hablar de nada de eso.

En este blog, voy a compartir cinco razones por las que nunca ha habido un mejor momento para ser una mujer en la tecnología y cómo se puede aplicar estos para alcanzar su máximo diferencias:

La Dinámica De Los Mentores Está Cambiando

Hay un capítulo sobre la tutoría en “Lean In”, donde Sheryl Sandberg llama a sesgo: dos hombres en un bar no consiguen una segunda mirada, pero un hombre de la tercera edad y una mujer junior en ese mismo bar tienen el diferencias para iniciar algunos rumores no deseados. Como resultado positivo de esta exhortación, esa dinámica ha cambiado en los últimos años y tiene que seguir en esa dirección si queremos tener una mano de obra igual en todos los niveles.

La Dinámica De Los Mentores Está CambiandoPersonalmente me he beneficiado de ser tanto mentora como mentora para mis colegas masculinos y femeninos, y también he sido vocal acerca de pedirle a mi marido y colegas masculinos que se aseguren de que están tutoreando a las mujeres a su alrededor, especialmente en equipos más técnicos. Si las promociones ocurren en el bar y en el campo de golf, entonces mi bebida favorita es un martini o francés 75, y una vez tomé una clase de golf en 2006—así que estamos listos. Bromas aparte, es fundamental que busquemos mentores / mentores de ambos géneros y que intentemos el equilibrio siempre que sea posible.

Las empresas están Equilibrando su recuento Y los Equipos de Liderazgo, Creando un efecto de Goteo

Nuestro CEO en Marketo ha hecho un punto para equilibrar nuestra Junta, incluyendo el nombramiento de Cammie Dunaway, antigua CMO de Yahoo, a quien tuve el placer de conocer cuando se unió a nuestra Junta el año pasado. Desde entonces, he notado la contratación de varias mujeres mayores en nuestra organización. Esto me hace optimista para mi futuro en Marketo como líder, porque tengo una perspectiva equilibrada para ayudarme a crecer y el compromiso de mi organización para hacer que el cambio sea una realidad.

Aún más tranquilizador es que la industria de la tecnología está empezando a abordar la diversidad, mientras que organizaciones como Project Include y una base de datos llamada Boardlist se están estableciendo como socios responsables para diversificar la tecnología a todos los niveles.

Las mujeres en el Trabajo se unen Y los Hombres están Defendiendo la Causa

En Marketo, un par de mis colegas emprendedores crearon recientemente el cheekily named Femme-keto, un lugar para mujeres en ventas para ser mentoras y apoyarse unas a otras. Hacemos que sea un punto para planificar eventos huye y también fue sede de un panel centrado en la carrera a principios de este año con algunas de nuestras mujeres más mayores.